谈薪阶段需要问什么： 题主提到了工资结构，五险一金比例，房补餐补，户口。从纯粹的薪酬上来说，把这四个方面问清楚，就已经非常全面了。 不过，走到谈薪阶段了，应该要综合的考虑一份工作是否适合自己；决定是否接一个offer，除了薪酬之外，还应该考虑以下几个方面：工作强度（如每日工作时间，加班情况，是否双休），技术成长（公司是否有前景，公司使用的技术是否有前景，同事够不够强），自身规划（是要长期在当前公司，还是将其作为去更好的公司的跳板）。 我认为的这几个方向的重要程度排名：薪酬 > 工作强度 > 技术成长 > 自身规划。技术成长排名较低的理由是，只要工作强度不高，自己可以自学新技术；而自身规划则是不断变动的，很可能随着环境改变，入职前不用考虑得太清楚。