这是一个分层的性别差异问题，在高精尖的职位人力需求上，男女的性别差异会被无限的拉小，而你应聘的岗位和公司，企业当然会在候选人的集合里面挑出那部分对企业效益数学期望更高的，而这部分候选人正好是男性。