sre的问题门槛和天花板比较低，虽说云计算sre有一定技术含量，但全国没几家云计算公司，大部分公司的sre基本不coding。tp确实平台太小，好处是研发岗，职业天花板更高，能挺过最初2、3年就算稳了。去年经济形势不好，不裁员不卡试用期的就算优秀，tp真的是无语，你裁员大家都能理解，偏偏卡应届生转正，自损八百，校招市场的牌子搞砸了。这俩我也给不出建议，你自己衡量吧，要是有具体问题倒可以私信聊