通常情况下，素质测评主要考察应聘者的个人素质、职业能力、心理素质等方面，不涉及行测题。回答时，建议积极正向，展现自己的优势和特点，同时注意表达清晰、简洁、真实。例如，可以从自己的职业规划、工作经验、团队合作、沟通能力等方面进行回答。同时，也可以提前了解一下该公司的文化和价值观，以便更好地展现自己的匹配度。