答案是不要，因为你只考虑了延毕的最优解。事实是，不管你有多充分的理由，招聘方都有可能觉得你延毕是你个人造成的：挂科，不重视规则，没有规划性。任何一个扣头上都不好摘，企业招聘想要的是一个可控的可拿捏的人才，不是一个有些不确定因素的人才。