首先，不要过早地下结论，因为你不知道这个面试的真正目的。其次，HR也是公司的一份子，他们的工作是为公司招聘合适的人才，同时也要完成一定的业绩指标。但是，这并不意味着他们会不负责任地招聘不合适的人才。最后，你可以在面试中问一些问题，了解更多关于公司和职位的信息，以便更好地判断这个面试的目的。