华为HR多，不光是专职的，还有自己的研发，都撒出去招人，所以看起来满天都是华为的HR。岗位是有很多的，但是门槛也是有的，因为有门槛，为了完成自己的KPI，就只能多捞候选人，即使有些看起来不那么合适的，也想着先捞过来，万一通过了呢。我觉得这也不是什么坏事，只要HR别满嘴跑火车，不过度承诺，倒是可以给彼此一个机会嘛