你列举的这几个都还挺不错的，本质上非纯职能岗，像战略、投资分析这个一般是在战参部门，非常核心，直接对接管理层（相应的，压力也会比较大，节奏很快，一般战参的流失率还是蛮高的），如果是行政或者负责招聘的HR，这块需要仔细考虑，说真的确实没啥成长，一般行政搞得好的转市场，HR干的好的转BP（这个是我见过的路线，但是没有机会很难）@牛客小黄鱼