你们这个风评控制不好的话，会导致优秀的学生选择其他机会放弃，次优的学生进入，次优学生考核不通过概率会较大，如果被裁他们短时间内找不到好工作会继续在网上传播负面消息，形成了负面循环，毕竟觉得公司没那么差的人也不会花时间替你洗白，如此，公司很难招到优秀的人才了，没有人才，公司怎么进步呢？最起码你们要说清楚淘汰机制并且提前通知，让学生有心理准备，突然的裁人是谁都受不了的，是我我也会到处骂的。并且在筛选人的时候做到严格，从源头上解决工作不匹配的问题。最好也要有人出来负责风控的问题。祝好。