求职者多，岗位少的情况下，用学历来卡人。一个岗位发出去，一分钟几十个专科投递，那就可以把要求提高到本科，如果很快又有几十个本科的投递，那就可以把要求定在名校。如果岗位发出去，没人投递，要求就会下降，甚至降到不卡学历。其实HR对学历的要求都是市场行情导致的