首先注意措辞，不要太强硬，礼貌一点都没啥问题，其次注意频率，催太多次意义不大，其实一般你也就是问hr，但是有些流程hr决定不了，所以催太多没啥意义，还有就是不要在一棵树上吊死，不要在一个面试结果上放太多精力