企业招人和裁员的终极目的是实现企业的长期战略目标和提升整体绩效。 1、善意或非完全恶意的。一是希望能够找到志同道合的员工，不仅希望员工的各项能力能够达到公司要求，而且要求对公司有很强的认同感和忠诚度。另外，也有可能公司发展遇到瓶颈，希望通过这种方式找到真正有能力的员工，替换掉不合适的。 2、恶意的。大多是在员工试用期内流动，一方面可能是希望通过这种形式来掏空员工手上的资源；另外一方面可能是希望通这种方式保持大多员工在试用期内，这样可节省很多成本，一般对员工的忠诚度、专业性要求不高的公司会这样做，例如电销类业务公司。