我感觉也不分大小厂，分享一下我的经历，直属leader和HRBP会结合绩效对每次晋升结果做反馈和规划，我能清楚的知道如果想要晋升到下一个阶段，应该在哪些方面发力，不至于走错方向，具体晋升几次我就不说了（怕被定位）