轩宇研发领导，1.极度看中自己权利，以自己权利提升为目标，而不是以公司发展为大局，主要通过制造团队的职场内耗团队维持权利平衡；2不懂领导力的概念，满足自己绝对控制感，利用手中资源分配权利和上下信息差把员工当工具人，团队僵化！3利用权利不对等打压过几乎所有员工！导致员工心里耗竭！