可以直接问他，你觉得我对于这个岗位还有什么需要学习和补充的？如果他巴拉巴拉，那么就可能是挂了，如果他说没什么需要学习的了，那就基本就稳了。然后再问他业务是什么？发展前景怎么样？如果他巴拉巴拉就是稳了，不巴拉巴拉就是挂了