你的简历竞赛与技术硬实力突出，但作为技术岗（开发 / 算法）求职简历，在岗位匹配精准度、成果业务价值、经历逻辑、信息精简上存在明显不足，以下是具体问题及优化方案： 一、核心不足 岗位定位模糊：未明确目标岗位（如后端开发 / 算法工程师），技术栈与经历未锚定岗位核心需求； 成果缺 “业务价值”：竞赛、项目仅说 “做了什么”，未体现 “解决了什么问题、产生了什么价值”（如电力缺陷识别系统未说 “检测准确率 / 效率提升多少”）； 经历逻辑散乱：校园经历、项目的技术动作与成果割裂，无 “技术栈 - 解决问题 - 数据结果” 的链路； 信息冗余：证书中 “英语 CET4、普通话” 对技术岗非核心，校园实践的 “编程手” 表述模糊。 二、分模块优化方案 1. 求职意向：明确技术岗位 新增 “求职意向：后端开发工程师 / 算法工程师（聚焦计算机视觉方向）”，让 HR 快速匹配岗位需求。 2. 竞赛经历：强化 “技术 + 成绩” 的岗位关联 问题：仅列赛事名称，未体现技术能力；