整体不错，有一条不完全同意——

“永远记住，群面最重要的永远不是方案本身，而是讨论进程的推进，和每个人的角色和贡献。不要奢求半个小时能做出一份惊为天人的方案，在实战过上千次的面试官面前，我们的方案都是垃圾。”

1、面试官不总是像你臆想的那么厉害。

2、我认可讨论进程的推进比最终的结果更重要，但是这是基于一个至少在及格分以上的结果上的。

曾经有遇到过朋友跟我反应，一组的人都没有相关经验知识，只是零碎的给到许多没有太大意义的idea，又没有人有逻辑的人带队，大家都很强势，东一榔头西一棒子，导致最终呈现的结果不说及格，甚至不完整，这种状况基本上是全军覆没的。其实及格分不难，只是还真的有人拿不到。

如何在任何情况下都能够稳住，顺利通过群面，不仅仅是想着自己在一个团队里如何扮演好自己的角色、展现自己的特色这样简单。

因为你可能会遇到两个极端——

A、你需要一个人产出一个至少及格分以上的方案，不然真有可能全军覆没

B、全组都是神仙，你的特色和角色完全埋没