我觉得很多应届生都不懂这里面的细节，比如三方，两方，派遣，报到证这类的。而且企业确实有一些利用同学们不懂就瞎搞的，比如58这个一开始不说，后面提出这么高。别说2w了它乐意是不是5w都能说出口？不过确实是违约的应届生考虑的不周全，觉得可以随意搞，然后企业每年这样的人也屡见不鲜，所以给大家一个感觉，毁约是正常操作，没有了契约精神。

写这么多其实从理法来讲，楼主说的没错，但是我认为主要是58的hr不能商量的态度有待商榷，它是拿你三方了现在你求着它，倘若当初是2方，你都可以不理它让它起诉你。这又是另一种情况。

毕竟现在找工作根本没有平等一说，谁都想找个更好的。对公司是这样的，对学生亦是如此，只能说协商是解决问题的好办法，那要不然那么多法律官司都是先协商，不能协商了再走流程呢？