这个，学历问题感觉有点大啊，因为很多时候HR一看“初中”直接就卡掉了吧？除非有非常非常牛B的项目经历，实习经历之类的，不然很难过简历关。另外，小公司有时候由于自身不够稳定，更加不能承担“培养潜力选手”这样的重任，更多时候希望的是“招来的人直接就能干活，甚至独当一面”……