都被玩坏了。

最早是先筛选简历，然后面试。

于是有，内推可以直接面试。

又慢慢流行了笔试环节，于是正常流程变为 筛选简历，笔试，面试。

于是有，内推优秀可以直接面试，不优秀的直接进笔试

再后来有些公司是所有投递的人都可以笔试，不筛选简历了。

于是有，内推在HR眼里就成了借助员工收更多简历的方式。