严格意义上说和面试官的关系很大，比如我导师也要当面试官，她对于手撕算法就很宽容，只要求说清楚思路就好，而有的面试官会死扣语法，还特么是手写的语法。

于是听周围面优招的同学说，面试出现了很搞笑的情况，三面一面的难度堪比字节，二面回归快排，三面聊天。。

总之个人觉得华为的确试图在改变面试的流程，但是因为华为面试官的培训力度和面试官个人背景（尽管都是16+的老员工），整个面试给人的感觉还是有点乱糟糟的。