本次内推已截止 感谢各位朋友的关注与支持。这两天收到了非常多的简历,本人也进行了初步筛选,分享几点感受: 1、因为邮件实在太多了,邮件正文内容我是不会看的,直接看附件PDF简历,如果正文有写什么正经内容,可能也会被我忽略,请谅解;同理,这也是为什么绝大多数人的邮件我没有回复;(所以,即便你在邮件中如何阐述自己合适/能胜任,也不如看简历是否匹配,而且我只会把简历转给面试官,不会把邮件内容转给面试官,说到底就是所有的重点内容建议直接体现在简历上) 2、我只是负责简历收集与筛选,面试官不是我哈~ 所以最终是否发起面试,决定权不在于我,应该是我先筛选 - 面试官再筛选 - 面试官发起面试这样的流程; 3、因为简历很多,每份简历在我眼里停留不会超过10秒,这种情况建议同学们从【排版】和【内容】两个方面入手,要做到让看简历的人能够【快速匹配】; 4、接上,要做到快速匹配的话,类似简历封面、英文版简历、自荐信这些东西就不用了,简历控制在一页之内、突出重点即可;像身高体重民族血型之类的无关信息不要写,自我评价和“热爱K歌”之类的信息也是没有参考价值的(任何人都可以说自己热爱K歌,这个信息没有参考价值),不会成为简历能给通过筛选的决定性因素; 5、即便简历内容很匹配,但排版不堪入目(一言难尽.jpg),属于乱到让人没耐心看下去的那种,这种简历属于白白吃亏类型,所以也请务必重视;做好一份简历是一个求职者的基本素养;简历优化方面,我之前写过一篇帖子,这里就不多说了,有兴趣的朋友可以看看:https://www.nowcoder.com/discuss/364755 6、有些同学的经历很丰富、很优秀,但招聘一般是以【合适】为前提,如果整份简历看下来毫无半点互联网相关内容、甚至偏差非常大的话,那么很难被选上(并不是不优秀的问题,只是不匹配);实习生的话对匹配度要求不算特别高,更看重底层的素质能力和发展潜力,但如果这些东西都看不到,同等条件肯定优先选择更加匹配的。 【注】以上均仅代表个人观点,不代表HR和面试官 本次内推已截止,通过简历筛选的同学近期会陆续安排面试,请保持手机通畅,再次感谢大家。