刚刚看显示复筛-淘汰 感觉大疆的刷人机理是这样的 根据简历中院校之类和实习、项目情况确定优秀的候选人 再结合笔试结果从优安排面试 如果面试的人不理想再进行简历筛选进行补位 如果面试的人符合预期 那么剩下的人只能淘汰