总结一下华为 性格测试:不要极端性格，不要有自己个性的人，不要想当领导，好好的当一颗螺丝钉就行 面试:基本就是简单聊聊项目，不深入，非常水 总结一下大疆 性格测试：可以极端一点，具有极客精神，不愿意被条条框框约束，没有等级阶层的顾虑(开会领导说错了，你当场指出)，以技术为核心 面试：有一说一面了不少大厂，大疆是最细节的，两轮技术面，第一轮偏向项目里面的理论知识，第二轮偏向应用。 看到的小伙伴给个赞呗，谢谢大伙