顶顶😎作为薪酬HR再补充几点，1、建议计算offer总包的时候，把基本工资、绩效、年终奖、五险一金、房补餐补等全部计算进去，房补餐补这种很容易忘了问，但如果有的话实际上能省不少生活成本的😉  2、还可以问一下校招生入职当年的人力成本是否算进部门成本里，如果算在部门里，预算不够的时候HRBP就可能优先踹掉校招生（尤其是6个月试用期的offer，一定小心这个坑）😑我司是第一年算在集团总部的，作为对校招生的保护政策😄