要疯了要疯了数分人

面的是团子的金融部门，挺感兴趣的，记录一下二面问题1.说说你做的两个项目（一个离线数仓一个flink）2.你挑一个详细说说吧（面试官笑，当时感觉有点不妙了，，，觉得面试官啥都能问，我说了flink）3.说说watermark机制4.说说checkpoint机制5.说说exactly-once是怎么实现的6.了解反压吗（了解）7.你觉得hadoop和spark差别在哪8.你对实时更感兴趣还是离线更感兴趣9.接着拷打离线数仓内容，你了解数仓分层吗？为什么要分层？10.你说dwd层有周期快照事实表和累积快照事实表，这两个表有什么用？11.为什么要同时设计这两个表呢？（面试官应该是觉得累积快照事实表会有数据冗余，其实只留周期快照事实表就行了）12.如果要使用用户的明细数据，应该去哪个层取？。。。。。。（省略一些问题，回想不起来了）13.做一道sql题，是求每月每个城市平均每个配送员送单量（面试官自己出的，第一次写完是错的，面试官给了一些思路引导我再写一次，写完以后才发现这道题还挺简单的，但写的磕磕碰碰，不知道面试官怎么想了）总的来说，面试官问的很具体，都是从项目出发问一些实际业务中的问题，感觉很有挑战。另外面试官也很nice，会很耐心的引导我思考问题以及解释场景许愿二面过~

Abstract & Intorduction对于校招和社招，待遇是不可不关注的一大部分。由于各个公司各方面待遇不统一，市场上出现了不同的薪酬表示方法，如到手，年包，月薪，时薪等方式即不同行业存在一定的待遇鸿沟（Pay Gap）为了解决这个问题，本文提出了一种新颖的待遇计算方法：赛文年包（SevenPackage, SP）和赛文薪（SevenSalary, SS），并在常见的领域进行了两者的对比计算Related Work先看一个网上广泛流传的段子：公务员的的20万指的是到手现金20万，此外还有2万的年终奖，2万的精神文明奖，发的米面粮油牙膏姨妈巾折2万，免费宿舍食堂一年折合2万，公积...

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一面：视频面试(大约20min) 自我介绍——为什么想做B端——关于TOB/TOC的理解——简单的介绍一下你的每一段实习经历——针对两段实习经历的不同感受——其中如何去和其他部门进行沟通和对接需求——为什么会选择蚂蚁——对金融业务了解多少——用三个词形容一下你自己 你觉得你的优点和缺点是什么——你在实习中遇到最困难的事情，困难的点在哪里——1-3年内的职业规划