华为暑期实习

#牛客帮帮团来啦！有问必答#华为（软件开发）、招联（后台开发）秋招想去找广东当华孝子，但是又担心华为实习学不到东西。耽误秋招。

实习已经一段时间了，今天也顺利完成了第一个需求，感觉非常开心！想到自己做的东西可以被上线使用，心情真的是好到爆炸！虽然修改起来有点头疼，但最终成品得到了同事们的鼓励，让我觉得非常值得。中午没有去食堂，和大家一起去吃了周围的好吃的，公司周围的店出示工卡还能打折，这点真的很不错。同事们也很热心地教了我很多东西，甚至学到了ps的高级用法！茶水间的咖啡也是真的不错，看着咖啡豆一点点陷下去的过程真的很治愈。在公司工作让我感到非常开心，甚至都不怎么期待周末了。晚上同事还带我去逛花店，可惜快过节了，花都涨价了！希望快递能早点到，周末我打算改造一下我的出租屋！

这里来扒一下 Aftership 的真实现状。起初在互联网上升阶段属于是水涨船高，然后因为融资啥的所以有点钱了就开始大量招人拓展业务了，膨胀了。当互联网开始走下坡路的时候，这家公司真正的面目就显示出来了。摊牌了，不装了，开始展示各种恶心人的手段。俗话说打江山需要人，守江山就不需要那么多人了。下面来进行揭秘: 这边给大家罗列几条开开眼界:1. 首先呢，逼着你签所谓"自愿"减少年终奖的协议，明着来，在公司传着签，就是要用这种方式让你不好意思拒绝。(千万不要相信招聘信息上的年终奖)2. 再各种降低福利(太多细节了就不说了)。3. 原来能换两三倍工资的年假，直接降到一倍，还美其名曰: 希望你们多请假好好休息，身体重要( 其实背地里不知道让多少人无偿加班了，伪君子的形象也摊牌了)4. 各种方式把人恶心走(说穿了就是不想按劳动法依法给赔偿)，举个简单的例子: 就是随便找个理由给你很低的评级，然后以考核为由再让你签个考核不通过"自愿"离职的协议(这个千万不要签，其实内容已经违反劳动法了，完全可以拒绝的，如果你不够强硬签字了，然后就会以所谓的保密为由，说不能对外说)，说人话就是偷偷的违法，欺负老实人。当然了，这仅仅只是一个例子5. 疯狂 PUA 文化，那几条所谓的文化我就不说了，CEO 本人自己都做不到，其实目的就是为了让老实人更容易被洗脑。打工人在这家公司眼里纯粹就只是个打螺丝的工具，不要又太高期待，基本不会在乎你个人的想法，然后疯狂的给你洗脑，让你把公司当家，各种为工作为公司考虑，到头来后你就会发现工资没变，年终奖竟然比往年还少了，身体和精神状态也比往年差了不少(攒的钱够不够日后看个病都是问题)，这个时候你就会觉得自己就是个🤡6. 吸血鬼众多。也不知道这家公司当时成立的时候人事是啥眼光，现在的领导层和吸血鬼没啥区别，每天啥实事也不干，摸鱼本领那也是祖师爷级别的，给下面的人叠各种 debuff ，PUA 本领也是炉火纯青的。(我不敢说全部吧，至少我接触到的所谓管理层的领导都是这样的)，如果你进入到这家公司，我希望你不要遇到这样的领导7. 此处省略一万字这里只能奉劝各位打工人一句，对公司千万不要抱有太多幻想了，公司毕竟也不是做慈善的，你和公司毕竟仅仅是雇佣关系，只需

粤港澳大湾区数字经济研究院，岗位应该叫程序语言开发实习生？对我们这边做的事情有没有了解讲一下你做的面向C语言的编译器看项目代码词法分析部分手写和直接生成在效率上由什么区别省略四五十分钟的项目讲一下其他项目反问（后台服务相关，包管理器等）过了几天约二面，推了