24届现在只有一个实习offer怎么办

万集科技竟然毁约校招，裁员应届生，并对员工进行PUA（心理操纵）。这一连串的行为不仅让被裁员工感到愤怒和失望，更让广大网友对这家公司的诚信度产生了严重质疑。首先，万集科技在招聘时向众多应届生许下了美好的承诺，让他们满怀期待地加入了公司。然而，就在他们刚刚适应工作环境，准备大展拳脚之际，公司却突然宣布裁员，让这些应届生瞬间失去了工作。这种毁约行为不仅让他们感到被欺骗，更让他们的职业生涯蒙上了一层阴影。其次，万集科技在裁员过程中还采取了极其不人道的手段。他们不仅没有给予被裁员工应有的赔偿和安置，还通过各种方式对他们进行打压和排挤。一些员工在社交媒体上爆料称，公司甚至通过PUA手段对他们进行心理操纵，让他们产生自我怀疑和挫败感，从而更容易接受裁员的结果。这种行为无疑是对员工权益的极大践踏，更是对公司文化和价值观的严重背离。我们不禁要问，万集科技作为一家知名的科技公司，为何会做出如此不道德的行为？难道他们真的为了短期的利益而置员工的权益于不顾吗？这种行为不仅会让公司的声誉受损，更会让员工和投资者对公司的信任度大打折扣。我们呼吁万集科技立即停止这种不道德的行为，给被裁员工应有的赔偿和安置。同时，我们也希望相关部门能够加强监管，对这种不诚信的行为进行严厉打击。只有这样，才能维护一个公平、公正、诚信的就业环境，让更多的人在职业生涯中获得应有的尊重和保障。 #2023届毁约公司名单# #为什么那么多公司毁约# #23届找工作求助阵地#

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01 面试前，做个调查很有必要了解职位市场行情及人才供给情况；分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；02 确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。03 谈薪前先研究一下HR愿意给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。04 在没有明确意向之前，可以这样回复薪资问题谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？05 可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。06 面试谈薪谈的不仅仅是薪资去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。07 态度要坚决1、真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致？2、具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？3、公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年终的奖金发放条件和要求是什么？5、公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。附专栏  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

个人背景：里扣刷了几十道题，前端开发，延毕半年，今年春季毕业的双非渣硕计算机，本科嵌入式，现在转码找工作.......前端开发，做过一个demo，现在正在补一个项目后台管理系统，无实习经验cvte今天前端一面，hr面，聊天切入1：你这是在学校吗，我说是延毕的，问了为什么，解答一下因为不让送审因为没有小论文发表。。。。。背景：目前有收获offer吗？我诚实的说还没有，还在等待offer，0offer还在等待面试通知。。。。。问题1：说说你项目最深刻的映象？答复：根据一个教程结合宿舍选房做了一个，感觉xxxA/B/c/d/e/fxxx个技术细节看教程的时候是一个样，但是自己写从拿数据到展示这个界面...