测试已死？

腾讯CSIG一面，KPI面1.自我介绍2.介绍项目 3.八股 （1）讲讲redis的持久化（2）讲讲三次握手和四次挥手时长15min

看见很多自己内推的牛友没进面很难受，瞅了一圈简历，给大家几个简历小tip， 1.自我评价，重点强调为什么自己能胜任xx工作（尤其是非技术类） 2.工作经历公式  【star法则】  实习部分做的和岗位JD越贴合越好 3.校园经历，只挑跟应聘岗位相关的写，展现自己职业规划清晰🏙 饿了么，2008年诞生，领先的本地生活平台，为“放心点准时达”的到家服务而生。数字化引领，技术创新，开创本地生活市场的新篇章。 【部门】 技术、物流、运营、设计、数据、米哈游、TCL产品、风控、市场、商业推广，多个领域等你探索！ 【工作地点】 上海、杭州、北京等地【校招组内推链接】 点击下方链接，简历直达HR团队！注意...

双非本当时为了8-10w的总包和大厂title签了测开，现在后悔了。不是因为工作点点点的原因，只是一份饭碗，coding也是搬砖而已，各有各的砖要搬，没什么好鄙视来鄙视去的，而是考虑到很多其他原因，比如稳定性和薪资以及职业发展之类的现在十分内耗，天天疯狂刷脉脉，担忧的点总结如下，不对的地方请测开大佬指正1.社招后端可以跳大厂：当初实习干的后端，现在发现还是有挺多1-2年就跳到大厂后端的同事，所以觉得中厂干两年还是够大厂敲门砖的。2.薪资天花板低：前期薪资确实差不多，干几年到p6➕的话，测开能拿50w左右，后端应该能有60-80w；p7不用说了，牛逼的后端100的包都有。3.产出靠卷：业务后端能搞写好业务就有稳定产出，测开的产出只能利用20%的工作时长去重复造轮子（这才是内卷？），而且还没prd输入？4.学习路线不明确：资料很乱很杂，也没什么靠谱机构可以跟（b站上全是面向社招转行功能测试的低端培训）5.容易背锅：背锅一号位，这个不用说6.稳定性不太行：偏业务的话代码能力丢失，且累，被裁只能找业务匹配的下家；偏技术的话搞测试平台开发，应该轻松点，但是因脱离业务容易被卸磨杀驴干掉7.技术壁垒：啥都要学，啥都不精，没有技术壁垒，容易导致2年经验和8年经验除了业务和工具熟练度其他没本质区别。8.企业降本增效：qa属于成本部门，绩效靠卷提效工具，效提上来了🟰干掉自己？9.下家难找：后端苟满一年，不怕被裁，苟满两年，随便找；测开？能接得住薪资的只有大厂，可选择的面太少了。如果舔不回来的话，最优解是什么呢？还是狂卷测开宁做鸡头不做凤尾？（但真的不知道该往哪个方向卷，ROI跟转开发比怎么样呢）还是搞好rd和qa老板的关系，从内部转开发？（去外面的话估计只能从小厂干起了，工资打折伤不起） #牛客在线求职答疑中心#  #牛客解忧铺#  #我的求职思考# 真难啊，要是没得选也不会有这么多烦恼了吧，是吧，人啊，就是这样😟

最难绷的一集，上来就说你研究生应该写过很多代码了吧，叫我打开我写过的代码，介绍一下我实现的功能，讲一下具体的流程，这个真没准备，说的不太好；然后就是叫我打开我的力扣，问我最熟悉哪一部分，挑了一个我没写过的中等题叫我写。最后面试官叫我多看看代码，这个肯定是凉了自我介绍；打开做过的项目介绍；手撕：lc57插入区间；