2月27日最新消息，奔驰中国26日约谈了部分员工并立即开启裁员。裁员比例约15%，主要设计了销售、汽车、金融两个体系，暂时未涉及研发体系。据消息称，被裁员工可以拿到N+9赔偿，如果未来2个月没有拿到新的Offer，还可以获得3月和4约工资，并且还有年终奖可领，加起来差不多在13个月赔偿金。而此次被裁的员工中，大比例是“无固定期限”劳动合同雇员。而在现如今这个大背景下，不管骑驴找马，或者已经拿了大礼包的同学，都会担心自己找不到工作。但在很多情况下，裁员并非就找不到工作，因为HR关注的并不是离职被裁，稳定性，而是背后的逻辑是什么，理由合理是最关键的。01.条件很多，没啥用 找工作时，非常多人看到公...

在boss投的实习岗。。。

求拷打2025.3.20 此简历已接到jdy实习，在此留念，下次再见估计会大改

这周二面的，给牛u们分享一波面经 。后续已offer1、请先做个简单自我介绍2、你参与的项目大概有多少人一起协作呀？你在里面扮演着什么样的角色？3、这个项目启动的初衷是什么呢？你在其中具体解决了哪些问题呢？4、你了解过市场上跟你们项目功能相似的平台不？开发这个系统的时候，有没有调研或参考过类似的技术方案或者研究成果呢？5、你觉得这个系统目前面临的最大挑战是什么呢？-考察项目的调研与自己对项目的思考6、你之前提到的某些优化或者实现，能不能具体讲讲到底解决了哪些问题呢？都用到了哪些技术、组件或者 Java 工具包呢？7、在生产者 - 消费者模式下，你们系统支持的任务创建和执行上限，也就是...