华为od

今天比较枯燥，一整天都在看代码，看也看不明白，文档那些也没啥用，都是些什么设计文档，全文字那种，函数接口文档那些都没有，业务部分的代码几乎一句注释都没有，各种参数什么意思都不知道 看了一下午脑袋疼，5.30就下班了，但是今天5.30下班比昨晚9.00下班感觉还累，园区里面的这个花好好看 #华为od#

今天刚好入职半个月了，目前感觉良好。今天上午和下午都在看代码，自己梳理逻辑和函数调用栈，然后试着去写单元测试，但是写的一个也没跑过，哈哈哈哈。晚上就在看课和做那个可信的模拟考试，考试两道题，每道50分，好像正式考试65分就通过？做了两次模拟，总共四道题一共一个小时做完了，只能说入门级好像挺简单的，基本没啥算法，都是字符串处理，唯一有点算法的题用了前缀和和后缀和去降低复杂度。晚上8.50发日报，然后去拿夜宵走人😁。 #华为od#

有位学员之前跳槽到某大厂区域子公司做副总，前期的组织整合和业绩支撑都很不错，也做的很辛苦，但刚到收获的时候，就被大领导做平衡，心理很郁闷。其实灰电平衡也是团队管理中经常会遇到的问题，一台电脑主机可能用了很多年，看着灰尘满满，还能正常使用，反而你心血来潮清一次灰之后，就可能会出现各种问题，其实谁都没有错，职场本身也不存在对错，更多原因还是利益分配有了变化，而这个必须是变革者很敏感的地方，因为有些“灰色地带”是看不见的，存在即合理。其实ta第一步闭环整合做的是不错的，而且有确实有明显的业绩成效。但是现在，大领导以业务量级过大为理由，对于业务团队进行拆分，这让ta很难接受，也很难理解。但是其实这种并不少见，团队和组织的变动，业务考量从来都不是单一因素，很明显，一方面大领导觉得自己不加入一些平衡动作，会比较没有安全感，而为什么会让大领导安全感不够的原因，也是自己要反思的，眼睛不能只盯着对外业务；另一方面，之前的组织调整，还是让内部一些中层产生了不满，也可能活变多了，但是实际的回报跟之前比，并没有增加，很明显他们有一部分人做了一些越级沟通，并且获得了大领导的支持，所以大领导才会很明确的在这个点介入，上下一心，并且以一个很蹩脚的理由，但理由越简单，说明越没有可谈空间。所以理由不是最重要的，永远不要用自己的逻辑去说服上级领导，也很难真正说服，还是要进入他的逻辑，要么给他足够的安全感和获得感；要么就是尊重他的动作，但是在切割上，早做准备，争取对自己有利的方案，以退为进，至少在这个时候，还有谈资，后面自己也要去规划，后续如何平衡跟一把手的关系。同时也要考虑再越级向上触达，争取支持，没有上面的支持，就拼命出成绩，其实就像是把自己养成的肥肥的，又没有自保能力，反而是很容易被狼盯上的。 #职场有话说# #过河拆桥# #被领导制衡# #领导心术# #团队# #团队管理# #业绩双算# #领导偏心#

周一提交审批，这周能拿到吗