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首先我还没做笔试就给我约面，我开始以为是比较缺人。HR说可以面试后再做笔试然后等面试时候面试官不开摄像头。全程问的不难，全回答上来，手撕很快做出来。面完后秒挂，然后第二志愿估计因为上面的面试官给的分数低，面评差也评估失败。这个HR的电话(1953358****)和姓名(姚**)我都有，真想给她曝光或举报，要是哪位知道怎么举报可以说一下。 KPI就算了，给的面评这么差，后面都没了。

这个时间点投是不是不迟了，只有一个ICPC银

bg:双非本，211硕，计算机，两段实习，一段中小厂，一段中厂简历挂，笔试挂的就不说了0:   腾讯IEG，处女面，很紧张，回答的不好，挂了才算满足我的心愿。1：腾讯TEG，面试基本上都回答出来了，有一两道问题是在面试官引导下回答出来了，手撕也A了，然后泡池字八天，因为约面的时候面试官迟到了两次，总觉得他把我忘记了，遂催了两次，遂挂2：美团，面试都回答出来了，手撕也A了，估计是技术栈不太匹配吧，本人cpper，反问环节问了一下面试官说是Java，泡池子6天，挂3：字节跳动，面试都回答出来了，手撕也A了，这个岗位比较奇怪，我没有投递这个岗位，但是收到了这个岗位的面试邀请，疑似KPI面？面试完之后，两小时之后，挂。各位佬看看简历哪里还有需要修改的地方，或者哪里需要优化，请各位佬嘴下留情，单纯嘲讽的话还是另寻他路，谢谢大家真诚的建议，也欢迎各位春招/实习失意者诉苦，大家一起抱团取暖#暑期实习# 找实习 #大厂实习# 计算机实习

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...