人力资源岗位,天津北京求内推,必有重谢,

帮帮孩子吧,应届生投简历已经麻了,请各位大神帮我提提修改意见也行,或者求内推 #投了多少份简历才上岸# #简历中的项目经历要怎么写# #你已经投递多少份简历了#
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这简历还找不到工作?
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发布于 03-16 00:02 贵州
全是数据堆砌没成果,比如“管理969人档案”这种数字,但没说明白档案错误率从多少降到多少?“协助收集数据”这种被动描述,具体贡献是啥?缩短了数据整理时间?还是发现了绩效评分漏洞?像在抄公司考勤记录,看不出你干了啥实际事。“管理劳动合同和入离职”这种基础工作谁不会做?具体管理中发现了多少档案错误?有没有因为疏漏导致劳动纠纷?“月均处理20次咨询”是啥类型?薪酬问题?离职纠纷?解决率多少? “协助收集250人绩效数据”这种被动表述能算贡献?是单纯汇总表格还是分析数据?“多维度评价结果”具体是哪几个维度?有没有因为评价标准不统一导致数据失真?“整合数据”具体整合了啥?是合并Excel表格还是开发系统模块? 整个描述还是在抄HR岗位说明书,比如“员工关系管理”这种大帽子下全是虚的,具体处理过什么棘手问题?比如员工集体投诉薪酬不公?有没有通过优化流程减少纠纷?“绩效考核数据收集”这种基础工作谁不会?有没有发现绩效评分异常?比如某部门评分虚高被你揪出来?
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发布于 03-18 13:25 北京

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昨天进行了蜜雪的线上终面,今天就已经OC啦,蜜雪的效率还是很高的。面试前,也搜索过蜜雪的资讯,但是不管在哪个网站,信息都很少。因此,今天这个帖子我会分享蜜雪冰城一面到终面的全流程,希望可以给大家提供一些参考。首先,我是在去年11、12月左右投的蜜雪秋招,之后就有HR加我微信,并且给我安排了初面。初面很简单,只是对你的简历做一些了解,并不会给到压力。初面后,大约一周内进行了复试,当时是一对二的形式,由一位HRBP对我和另一位同学进行深挖,主要考察方向在于对岗位的认知和个人职业路径的规划。和我一起面试的同学很厉害,相关的工作经验很多,我自己也没有发挥好,很遗憾这轮陪跑了。本以为我和蜜雪的缘分已经尽了,结果今年二月的时候HR突然给我发消息,问我有没有兴趣参加复试,我觉得应该是秋招没有招满人,所以安排了一个补录,因为秋招0offer,因此愉快的接受了复活赛的邀请。。复试的形式还是群面,只不过这次大概有6、7个人,我在听各位候选者自我介绍的时候,察觉到大家的bg主要分为国内背景和海外背景这两类,我当时就感觉会有两个晋级名额,最后果然不出我所料。这一轮复试,考察的内容其实和前面的比较相近,主要就是对HR这个岗位的理解和对蜜雪冰城的了解,并且根据海外和国内这两类背景的候选者进行了分类提问。复试进行完,大约3-5个工作日,HR就告诉我复试通过了,遂准备终面。因为这轮复试在二月份就开始了,当时蜜雪官方的春招池子都还没开,所以一直没有确定终面时间。等了大概半个月吧,终面时间定在了3.12号。终面是先在蜜雪总部进行线下面试,然后再开始线上面试。线上面试的时候,是由五位人力相关的管理层组成的面试团,参加面试的候选者也是五位。终面的氛围还是蛮轻松的,开放性问题比较多,更多的考察你看待问题的角度和思考,在不偏题的基础上自由发挥即可。蜜雪面试的全流程都没有无领导小组讨论这种形式,我觉得还是蛮友好的。接下来以下是我总结的秋招、春招求职过程中的高频考题,希望对大家有启发:1.自我介绍2.对人力资源的理解/人力资源在企业中是什么角色/你觉得人力的工作有哪些价值;这几个问题考察点都是相同的,只是问法不同,你需要让HR感觉到你对行业的认知。3.你有什么印象深刻的成功经历/说说你自己的三个缺点和优点/你有什么失败的经历,事后你是如何复盘总结的/你最有成就感的一件事是什么;这类问题考察点也是相同的,要围绕自我认知来回答,HR想看到的是你的成熟度。4.你的哪些特质和这个岗位很匹配;这个问题看似简单,其实暗藏玄机。主要考察的是你对岗位的了解,因此,认真读JD,照着JD回答准没错,细节决定成败。大家还有什么问题可以在评论区留言,看到会回,希望大家都能拿到梦中情offer~ #春招#  #蜜雪冰城#  #面试时最害怕被问到的问题#
查看4道真题和解析 面试时最害怕被问到的问题
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创作者周榜

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