有人了解满帮嘛？

为什么说涨薪降工时反而对资本是有利的呢，首先现在的问题根本不是生产力不足，相反是过剩，问题在于不能带动消费。那么为什么需要带动消费呢，如果生产出来的东西卖不出去，资本就无法完成循环，资本必须将产品转化为价值才有意义。那么为什么涨薪降工时能带动消费呢，当前我们不愿意消费无非就两个原因，没钱没时间，如果有钱了，对消费有信心，同时有时间了，人们自然会愿意去消费。想象一下，有钱有时间了，你自然愿意出去旅游，就能带动旅游业以及其他产业的发展我们公司也早就实行了很长一段时间的居家办公。那么为什么我们的居家办公是可行的，首先我们的资本家有点奴隶主思维，认为你必须一定要待在工位，哪怕你不干活，你也得在这坐够12个小时，因为他认为他买走了你的时间。但其实，一个合格的资本家，他买的应该是你的生产力，你产生的价值。因此，哪怕你居家，哪怕你干一会摸一会鱼，只要你能把该干的事干完，该实现的价值实现，对于资本家来说就足够了。一个老板他如果需要你一直在他眼皮底下，那他一定不是一个合格的老板，他也干不成大事。当奴隶主执着于数锁链时，真正的资本家已经在用钥匙换自由——因为锁链能锁住人的身体，却锁不住躺平摆烂的灵魂因此，反内卷一定是可行的，也一定是符合时代发展的 #两会劳动法放大招# #牛客创作赏金赛# #牛客激励计划#

楼主背景网易互娱入职6年后台开发，连续多年担任校招&实习内推官，累计帮助1w+同学投递网易！结合历年经验和HR内部信息，跟大家说说我内推进网易的同学做对了什么，这份【高成功率投递指南】建议收藏！🔥 上岸网易攻略——3大核心建议一、岗位选择（直接关联成功率！）1、认准带🌟图标的岗位 此类岗位HC多、流程快！优先选择 匹配度≥70%的岗位（JD关键词重合度高即可）2、推荐offer率高的赛道（HR内部数据验证）游戏研发岗：每年内推成功案例占比超60%！技术栈匹配大胆冲 测试/测开岗：HC充足！笔试难度低，简历卡得不严（尤其适合转码选手） 艺术类岗位：GUI/UX/美术岗投递人数少，...

一面已经好几天了，聊的还挺愉快的，也是自己非常想去的公司一面完，流程还是“申请成功”，过了几天又发了一个选面试时间的邮件，但等我点进去，所有时间都是满的；这时候看我的流程才显示“初试”，是不是系统出bug了啊HR信箱也没有回复，千万不要挂我啊

半夜翻来覆去睡不着想着瞎聊聊（大家看看乐子也算缓解缓解压力 ）bg二本软工 考研下岸没实习靠着烂毕设和github偷学项目备战春招只有ssob直骗和付费上班愿意要我（be like：2000+前端）已经放弃入行代码，想着老家躺平了。1.上了个不错高中结果整天谈恋爱啥的考了个烂大学，吃不了复读的苦直接上了，来了遇到一群好兄弟整天打游戏结果人有钱的有钱，有关系的有关系，我呢...（苦笑）2.peer pressure/这一年整天看着原来高中同学、身边朋友、同学都各奔前程整的哥们整天焦虑内耗，效率极低，空耗时间。3.学技术没有恒心，没有职业规划，刚接触完java cpp后什么都不好好深入，又瞎学个rust，没整明白又想转前端，vue没学完又看上了node.js......而且大学期间给游戏搭私服、拿ai画图配音音乐、看晋书热情都比学技术高，最终学的乱七八糟什么都不精通。4.考研也其实学的囫囵吞枣，给自己要求目标院校一降再降最后报了个应该很简单的学校然后最后一段时间觉得稳了心有怠惰一志愿差十几分进面。//这一段时间整的人很自闭，和家人，朋友都接触少了 而且感觉很对不起支持自己的家人，帮助我的朋友。//去年表弟报高考志愿没劝住他学计算机（主要是哪时候没意识就业已经这样了） 他上了个普本计算机，想着怎么点一下他尽早订好目标，好好学相关技术早点实习，但转念一想他现在还是大一还是先不说了。说到这里我想起来我也有个表哥之前让我早定方向，没事可以去刷刷牛客leetcode，现在看来我那时候也听不进去，他会听得进去嘛？我觉得不好说。//不入代码的话不知道信息化、技术支持运营之类的哪种好，如果有别的可以推荐没找到就回老家摇奶茶，卖零食去了，或许可以考虑一下乡镇职位？这大学四年过的乱七八糟也得有个结束，完了也不知道未来会前往哪里，现在才懂文学文艺作品里的毕业季迷茫。我总是常常后知后觉。