问问劳务派遣

当下中国的经济与就业现状在某些方面与90年代的日本显示出一定的相似性：1.非正式工比例上升：90年代的日本经历了所谓的“非正规雇用膨胀”问题，许多公司为了降低成本和提高灵活性，增加了临时工、合同工和派遣员工的比例。这种趋势导致了劳动力市场的两极分化，非正规员工通常享有较少的福利和职业稳定性。近年来，中国也出现了类似情况，随着经济结构调整和企业追求更高的效率，非全日制、合同工和劳务派遣等形式的灵活就业逐渐增多，这些岗位往往缺乏长期职业保障和全面的社会福利。2.工作机会与竞争：90年代的日本在经济泡沫破裂后，面临了经济增长放缓、企业裁员和新毕业生就业难的问题。当前中国的经济虽然保持增长，但增速相较于过去有所放缓，加上产业结构调整，部分传统行业出现产能过剩，导致就业压力增大，尤其是对于大学毕业生而言，高质量就业岗位的竞争变得更为激烈。3.人口老龄化：90年代的日本已经开始进入深度老龄化社会，这对劳动力市场产生了显著影响，如劳动力供给减少、养老负担加重等。当前中国也正快速步入老龄化社会，这不仅影响到劳动力市场的需求与供给平衡，还对社会保障体系和养老金制度构成挑战。4.房地产市场：两个时期都经历了房地产市场的高度发展和随后的调整压力。90年代日本房地产泡沫破裂对经济造成了深远影响。当前中国虽已采取措施控制房价，防止泡沫化，但仍需警惕房地产市场的波动对整体经济和居民就业的影响。5.国际贸易环境：90年代日本面临美国施加的贸易压力，而当前中国也在应对国际贸易环境的复杂变化，包括与主要经济体的贸易摩擦，这影响了出口导向型企业的经营和就业形势。

1、offer和三方协议的区别 offer是企业给求职者的录用意向书，只是单方面的承诺，没有法律效力，求职者可以接受或拒绝三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律效力，一旦签订，任何一方不得擅自解除，否则将承担违约金赔偿2、签约offer的注意事项 仔细阅读合同内容，了解工作内容、薪资待遇、福利保险、试用期、违约金等相关信息，避免出现误解或纠纷如果有不清楚或不满意的地方，要及时和企业沟通，争取达成一致3、签约三方协议的注意事项 严格按照规定的步骤，先由用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章注意用人单位名称是否与有效印鉴上的名称一致...

作为双非学校出身的鼠鼠，非常能够理解各位双非homi在就业时的困惑，鼠鼠酱现在用自己的经验和经历来给大家提供一些参考1.什么时候投简历比较合适呢？公司进行秋招的时候，一般来说是每年的七月开始，到11月结束，有的公司后续会有补录。2.我拿到offer了，但是我的公司告诉我试用期由6个月，然后试用期结束之后才给我交五险一金，这个正常嘛？鼠鼠酱的好homi，这样的公司不去也罢，用人单位在你正式签订劳动合同的那天就需要开始给您缴纳五险一金，所有告诉你五险一金要试用期结束之后才交的，都让他润的远远的3.现在有一份工作，工资比较高，但是要上夜班，这个工作可以签约嘛?除非你真的很缺钱，或者说没有别的太好的选...