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轩竹
03-23 14:20
西安工程大学 电气类
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04-25 20:55
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小米一面 3.29
1.数组和链表的区别2.hashMap数据结构3.HashMap 在使用时需要注意什么地方首先了解过其底层的都知道,HashMap有个扩容机制,是比较耗时的,所以为了减少扩容次数,在知道要存放多少元素的前提下最好指定HashMap的链表初始大小。 为了减少链表的碰撞次数,尽可能的选择不可变的类型作为Key,以为其不可变形,其HashCode的值也会不可变。如String类型使用HashMap做缓存时,因为其线程不安全特性,最好使用ConcurrentHashMap代替。key相同会覆盖之前的数据,因为其key的hashcode相同会向其index所对应的entry进行equals相同则覆盖4....
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摆烂了的小饼干很郁闷
04-28 21:37
重庆工商大学 电子商务类
求助!被导师催签三方
学院这边跟一个电商公司应该是有合作,这个公司在我看来还可以吧,BOSS直聘上面看规模有500-999人,去面试的同学几乎都能去,感觉他们都没有筛选,他们那边说我们应届生入职的话是以管培生的形式,试用期三个月内的工作内容就是电话客服,试用期结束后,根据你的表现来转岗,分运营方向和客服方向,我总感觉有点不靠谱,后来我通过hr朋友圈和boss上看他们招聘信息是这样的,导师叫我五一之前把三方签了,我暂时还没签,太纠结了……昨天我去面了一个试,跑了很远,通勤来回4小时,是最为惨烈的一次,差不多是自我介绍完就结束了,两个30多岁的大哥坐在我旁边很紧张,所以我自我介绍也是磕磕巴巴的,他们说我性格内向,不适合他们那个工作,过程中说了很多次然后,不必为了工作改变自己的性格,简历没啥含金量,我更emo了,出来后,我在想要不要久把那个客服工作先签了,后面在做打算,感觉根本没公司要我😭😭😭 #我的求职思考#
我的求职思考
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赛文X
04-30 11:55
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腾讯_TEG_后台开发
【薪资计算】SS Is All You Need
Abstract & Intorduction对于校招和社招,待遇是不可不关注的一大部分。由于各个公司各方面待遇不统一,市场上出现了不同的薪酬表示方法,如到手,年包,月薪,时薪等方式即不同行业存在一定的待遇鸿沟(Pay Gap)为了解决这个问题,本文提出了一种新颖的待遇计算方法:赛文年包(SevenPackage, SP)和赛文薪(SevenSalary, SS),并在常见的领域进行了两者的对比计算Related Work先看一个网上广泛流传的段子:公务员的的20万指的是到手现金20万,此外还有2万的年终奖,2万的精神文明奖,发的米面粮油牙膏姨妈巾折2万,免费宿舍食堂一年折合2万,公积...
赛文の后花园
校招过来人的经验分享
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莫斯特
05-18 09:47
电子科技大学 电子信息类
#你的工作大概什么时候入职?# 明天
你的工作大概什么时候入职?
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在午休的95后很勇敢
05-15 23:00
河南大学 工商管理类
极兔速递听说待遇还可以
之前认识一个极兔的小伙伴,是负责一个区域的经理,听他说待遇还是可以的,当然收入与收派件的数量是极大关联的。不过因为在公司里边有很多岗位,有客服、派送员,主管、经理、CEO等等,每个级别和岗位的薪资待遇是各不相同,所以还是得看具体实际情况
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