卷不动律所了，那就去大厂的法务部实习

23届的 现在只有一个offer 知道进不了大厂 只想进一个比较可靠的中小公司法务 #最后再改一次简历#

前几天去顺丰集团参加了面试，简单记录一下面试流程给大家。第一环节是自我介绍，好像所有无领导小组都是这样。参加面试的人当中我是财务岗，其他人也有网点岗的都一起面。无领导小组给了一个推广葡萄酒公司销售的案例，主要是针对第一个如何开拓新市场和如何培训新员工的问题。看了很多面经分享，我觉得这种无小组面试都是要自信，我选择当的角色是领导者，但是感觉效果不是很好，对于讨论时间的时候我就是不够强硬。后面我去问了面试官，他说我缺了点自信不够强硬，这次估计是刷经验了，不过也好，就当去学习学习！

#牛客帮帮团来啦！有问必答##最后再改一次简历# 西政法本双考loser 不知道找什么工作大厂是不是只能投行政这种重庆法务岗好少律所2000已经转行教培...求捞

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。