谈薪资hr需要再询问主管,是否会鸽?
最近找实习中,误打误撞拿下了一个全职offer,已进入谈薪阶段,公司平台不错,是国内外知名外企,著名的wlb,但是问题是地处二线城市,薪资水平普遍不高。
hr很迂回,先说我需要明年一月才能入职,公司的hc要锁一年,又说留学生两方没有约束力,我可以随意毁约,几番拉扯后我提出开实习offer,走实习转正不占春招hc,hr说可行,但需要询问能否为我开个实习hc。
谈薪时也是几番迂回,我最后说明心中预期,hr直言在当地城市薪资水平,无法开出这么高,我让对面报价,说需要再询问主管确认面评再给我答复。
第一次谈薪无果,是否有可能不发放offer的可能?目前还是想做段实习作为过渡,这个突如其来的正职offer是否要接?比较纠结
hr很迂回,先说我需要明年一月才能入职,公司的hc要锁一年,又说留学生两方没有约束力,我可以随意毁约,几番拉扯后我提出开实习offer,走实习转正不占春招hc,hr说可行,但需要询问能否为我开个实习hc。
谈薪时也是几番迂回,我最后说明心中预期,hr直言在当地城市薪资水平,无法开出这么高,我让对面报价,说需要再询问主管确认面评再给我答复。
第一次谈薪无果,是否有可能不发放offer的可能?目前还是想做段实习作为过渡,这个突如其来的正职offer是否要接?比较纠结
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这个是保底offer么
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nv杭州?
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国泰君安
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