当招聘遇到困难招不到人怎么办?比如招聘销

1、首先面试官介绍了电力电子岗位的具体情况        说了下刚才的部门偏向于电路设计、功率半导体，他这个部门偏向于大功率电源。2、直接开始问我简历的项目，问的非常详细，所以要对自己的项目非常清楚，3、列举两个全控型开关器件4、说一下mos和igbt的相同和不同5、问了驱动电阻对mos的影响6、问了一下逆变里面的调制策略7、面试官又介绍了一些这个部门具体的情况8、考不考虑读博9、有没有其他的offer?怎么打算的?10、你理想的工作状态是什么样的?11、家在哪里?12、有没有对象?#通信硬件人笔面经互助##联影##校招##应届生##电力电子#

#机械制造2024笔面经#流程：线下投～测评和线下群面～线上二面（专业面）～线下三面（终面）～线上谈薪准备offer★首先是测评，我是线上投的简历，测评一开始就做过了，线下又投了简历，又发了测评短信。一个是行测加心理测试，之前做过的不用再做了，另一个是雅思。我觉得其实这个不怎么会筛人，只要不摆烂就行。★一面 线下群面。我的这个是无领导小组讨论，我的题目是排序，还有同学和我说过有设计产品的题目。我觉得就是可以在小红书搜一下群面技巧，一般就是那几种固定的题型，掌握方法就可以，我这里就不展开说了。我就是提前了解上小红书看了一下攻略，个人感觉群面体验还是很好的，像玩剧本杀，一点要把自己的优势和想法清晰表达出来。

对于本科生来说是具有一定挑战性的，特别是对于应届毕业生。以下是一些关键方面的考虑：学历要求：华晨宝马作为一家大型中德合资企业，对于学历的要求通常较高。对于人事部门的职位，本科学历通常是基本要求，但更高的学历（如硕士）可能会提供竞争优势。除了学历，相关专业知识和实习经验也非常重要，尤其是在人力资源管理或相关领域的学习和实践经验。语言能力：在国际化公司工作，尤其是在人事部门，良好的英语水平是一个重要的优势。如果你的英语水平一般，可能需要进一步提升，特别是专业英语和商务沟通方面的能力。另外，掌握德语可能是一个额外的优势，考虑到华晨宝马的德国背景。工作经验：对于应届毕业生而言，之前的实习经验或培训可能...