01 面试前，做个调查很有必要了解职位市场行情及人才供给情况；分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；02 确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。03 谈薪前先研究一下HR愿意给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。04 在没有明确意向之前，可以这样回复薪资问题谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？05 可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。06 面试谈薪谈的不仅仅是薪资去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。07 态度要坚决1、真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致？2、具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？3、公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年终的奖金发放条件和要求是什么？5、公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。附专栏  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

背景：base 合肥科大讯飞总部，面试问题很有深度，契合项目需要的能力。三分钟自我介绍 和老师是怎么对接项目的？ 结合微信的朋友圈利用了人的什么心理过程 抖音利用了人的什么心理。商业性体现在哪里？ 微信公众号粉丝数量增加1w,主要做了什么 对于产品运营的理解 怎么去抓住用户的痛点 怎么理解人文情怀 人文情怀对企业的发展问题 如果团队有技术问题，你怎么去解决？ 如何去产品调研的如何制定的营销策略 通过哪些方式进行产品宣传的 团队的发展战略是如何制定的 比赛或者项目经历中你印象最深的一次 是否具有编程思维 对于python的掌握程度

按照两个月一轮回定理现在当然是金五银六！铁子们冲啊 趁早投简历 越早投递机会越大！！

如上，结束hr面后，都没有谈薪这个环节，而且答得也不是很好，是不是直接等感谢信就好了