科华数据24届补招！！！营销岗位还有50个HC！目前还缺北京的营销岗位，理工科背景！！待遇极佳！！！一本以上院校！一、工作职责1、负责公司产品在各区域市场的营销，从发现机会到最终交付，推动公司整体解决方案实施，完成销售目标； 2、负责客户群风险识别、监控合同履行质量，规避商业风险。二、任职要求1、全日制本科学历，工科专业优先；2、具备良好的沟通交流和人际交往能力，且乐于挑战，渴望成功；3、拥有丰富的学生会、社团组织、营销类社会实践经验将更有优势。三、发展路线1、行走在四方的销售精英，征服广阔市场，实现销售业绩增长； 2、谈判专家，代表公司与商业领袖对话，精英共舞，达成双赢。【要求】一本院校以上...

25 届三本找 Java 实习，目前八股还没背，简历做好了，不敢投，求大佬们看看需不需要改进改进

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...