金山hr面要半个小时的嘛？

线下面试，体验超好，和面试官唠嗑。1. 问项目，哪个哪个地方具体怎么实现的，问了很多，人员构成，人员分工，APP具体是做什么用的等等。2. （接上）你提到了安卓和h5，在安卓里有webview可以承载网页，你知道用webview怎么具体实现和网页通信的吗（x）。3. 简历里写了封装网络请求，具体讲讲。4. 没有对网络请求过程进行优化吗？比如超时重连。5. 简历写了熟悉封装、继承、多态，讲讲多态。6. 讲讲Android framework指的是什么（简历写了）。这里很搞笑，面试官说一般社招才会写要求framework，校招不会，我说我已经看到好多公司实习都要求这个了，现在卷生卷死，面试官0.07. Android framework了解到什么程度？8. APP启动过程。9. 线程和进程的概念、区别。10. handler原理。11. 你提到looper从消息队列里取消息执行任务，那如果我想某个任务延迟执行怎么做？（x）12. 算法：给一个有序序列，找出里面所有的负数个数，时间复杂度尽可能低（二分查找修改版，就是注意一下边界条件，比如已经全是负数或者全是正数这种）。13. 为什么要做Android？这个问题我已经内心排练百八十遍了，开始吟唱。14. 反问，我问五一前结果能出来吗，面试官说有点难，因为HR可能明天放假了，我(*꒦ິ⌓꒦ີ)。我又问了下对于我简历的建议，我觉得面试官说的很有道理，也给大家分享下。他说我写的技能点太散了（确实，会很多，但都不算精）要全部围绕岗位要求中的点写，我写的虽然都能粘上点边儿，但40％关系都不大，比如说Git、cmake之类的工具，面试官说是个程序员不会Git那已经不能叫程序员了。还有就是项目，项目分技能点写，不要分功能写，比如说封装了网络请求模块，封装了缓存模块，做了什么优化等等。上层功能去调用这些模块，面试官实际上是不关心你具体做了什么功能的，他会直接看简历里提现出来的亮点，然后根据这些亮点问，不然到时候看简历都不知道问啥，直接反问有什么优势，那不就懵了。最后问了下我现在是不是没课，学校离得远不远。希望过过过。------------------两小时之后通知oc，太迅速了。。。虽然是日常，但我终于不是0 offer了呜呜呜。

哈哈因为手上有不少比招银好的offer了，所以hr面的时候说话很随意，问期望薪资直接报了个超offershow上1/4的数，hr说我们第一年开不到这么高，但以后还是有机会的，那我就来劲了，问到：“请问以后有机会是多久以后呢，听说贵司最近在裁员是真的吗，可以透露一下比例吗？” hr目光坚定地说：“这取决于你怎么看待裁员，我觉得我们只是在劣汰，清除掉薪资和能力不匹配的人，而且我们这个比例也非常的小，具体是多少我不知道，但一定比互联网大厂要少。”听的我直接绷不住了，看来网络上风评不好是有原因的，祝拿到offer的朋友不要做劣lol :) #招银网络科技#

大楼好像25年上半年交付，25届校招有机会去厦门吗