有没有大神帮忙看看这个多线程有什么问题 #校招# #内推# #java# #面试#

题目描述现有两组服务器A和B，每组有多个算力不同的CPU，其中 A[i] 是 A 组第 i 个CPU的运算能力，B[i] 是 B组 第 i 个CPU的运算能力。一组服务器的总算力是各CPU的算力之和。为了让两组服务器的算力相等，允许从每组各选出一个CPU进行一次交换，求两组服务器中，用于交换的CPU的算力，并且要求从A组服务器中选出的CPU，算力尽可能小。输入描述第一行输入为L1和L2，以空格分隔，L1表示A组服务器中的CPU数量，L2表示B组服务器中的CPU数量。第二行输入为A组服务器中各个CPU的算力值，以空格分隔。第三行输入为B组服务器中各个CPU的算力值，以空格分隔。1 ≤ L1 ≤ ...

#牛客帮帮团来啦！有问必答#姐妹们 年包涨幅50% 但是加班相对目前来说多了很多 你们会选择去吗我好纠结 目前的工作能WLB工作压力也不大 就是钱少 通勤距离也就两公里下一份工作通勤时间一个小时

基本上所有外汇中心的业务需求都外包给中汇公司处理，中心有技术开发部，不做开发，而是系统规划，开发任务交给中汇做。加班虽不比BAT华为多，但也不逊色于互联网公司。公司没有灰度发布机制，系统升级需等闭市后人工升级，部分项目组月平均加班80小时左右。技术栈较陈旧，正在寻求改造。薪资前三年普涨，涨幅不透露，年终奖很迷。福利齐全，人员流动一般，年轻员工离职较多。工资对应届生诱人，起点不低，每年涨幅不大。福利虽多，但不会写在合同中，公司给你叫情分，不给你叫本分。加班是常态，年终奖与加班时间挂钩。工作流程繁琐复杂，人际交往能力很重要。项目预算制，项目组用预算养人，日常工作需高效率。项目组自负亏损，忙活一整年...