以前分享过，当关注到一家公司不断降低招聘标准的时候，基本就可以判定这家公司进入下坡路了，现在感觉这个信号还是偏晚，更早一些的信号可以是一家公司不得不去发展多元化业务或者不断有核心人物离职。

看到一篇文章，写得很好，来分享下：https://mp.weixin.qq.com/s/-UMe88GPXqLlGG0D6JrUAg

23届的工科现在找工作基本上是无望了吧😃

精英研发是成功中的要素，不是唯一的要素。一个项目的成功是各种综合因素构成的，精英虽然是精英，也算不上正式员工，不能要求所有的权限为你开放。精英研发的权限，支撑在所有工作中所有的活儿是没问题的，但总有部分精英通过各种渠道在抱怨公司各种权限不给开放（我们承认是不该故意推送你们没权限的信息）。且有部分娃为员工也在为民请愿。我们希望改变这种现状，OD已经是大人了，应该可以自己生活，可以不点击学习推送的信息，为精英请命的娃为员工不成熟，可以抽调去外协三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到正式员工岗位。我们精英人员不要做葛朗台式的人物，一个连自己每天的工作都不愿全力投入的人，对别人公司权限设置百般吐槽的...