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华东理工大学 自动化类
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@桑菲尔德33:
沐瞳客户端面经
前言沐瞳的面经太少了,所以在此分享一份,大家可以多关注一下这个公司自己有幸在这样的寒冬时节收到了沐瞳的面试邀请。一面 11/8总时长:50min面试官提问:45min自我介绍挖项目谈谈项目中的内容是如何实现并如何优化?项目中的涉及到的设计模式有哪些?有限自动状态机包含哪些内容?GOAP——AI算法的算法思想(项目中有使用)有限状态自动机和GOAP相比有什么区别和优势?unityGC原理unity本身性能优化有哪些内容?(回答了UI的优化)谈谈什么叫面向对象?C#中的装箱拆箱面向对象的思想对游戏开发者有什么优势?(这个问题太开放,以至于有点懵)一个简单的算法题n个人要求两两握手,怎么样快速的求出结果反问:5min沐瞳目前有什么在研的游戏类型(卡牌,其他的不太清楚)沐瞳入职之后有校招生培训项目,是否会出现培训之后再转正的可能(面试官回答说他没有听过这样的说法,应该是正式offer,今年特殊我还是多问一下)关于这次面试,我还有什么地方需要提升之后面试官又问了最后一个问题,相比较其他候选者,你觉得你的优势在什么地方总结过程自我感觉挺不错,面试官情绪也比较和蔼,可惜带着口罩看不到表情问题也比较中规中矩,没有挖特别深算法也是简单题相对来说,沐瞳的面试比我想象中的要简单不少,就按着项目挖,没有八股,没有场景题,没有奇怪的原理解析,我以为会问到空间优化算法甚至是动态避障算法的程度希望这份面经能给大家帮助吧11/19 后续没有消息,泡着了,学历不够。12/13今早打电话说开放新的岗位招聘,看来是没招满,hr说帮我重新推荐一下。没报希望,碰碰运气。
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投递华为等公司10个岗位 >
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勇敢的山羊在加班
05-29 09:40
光通信工程师
在中国联通工作,不同的岗位有不同的体验
在我心中大概分四类:领导层:不停地开各种大小会议,去各种场合会见不同的人,左右逢源,拓展人脉关系。鼓励/批判手底下员工,琢磨有没有提高员工生产力的方法。市场决策部门:跟着领导层开会,准备各种PPT和发言稿,有效理解领导的意图,制定KPI并传达给下面干活的人。各类一线营销类部门:这是人最多的一块,各种业务都有,可以说是鱼龙混杂,犬牙交错,水平参差不齐。大多数人奔波于各种活动、任务之间,既有卖力气拉业务拓关系努力提高收入的,也有过得去就行得过且过的。后端支撑类部门:虽然明明有自己的KPI,但还得继续跟着前面营销的人跑,很多时候明知道是前面的人拍脑袋想出的笨方法,却没得话语权。老的工作了很多年已经看...
投递中国联通等公司7个岗位 >
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智迟_
05-19 11:53
北京航空航天大学 仪器类
简历求拷打,听劝
#牛客帮帮团来啦!有问必答#挂麻了欸 真不应该头铁算法
细致的西红柿在午休:这个简历,纯软件的岗位估计不好投吧
牛客帮帮团来啦!有问必答
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匿名牛油
不愿透露姓名的神秘牛友
04-29 12:10
0 offer joker在线发疯
😭😭
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牛客536424730号
06-01 10:27
请问学硕,导师是不是不太放实习?
专硕相对来说好一点吗?
我的实习求职记录
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