b站简历一直初筛中

想问问简历投递后，初筛不通过会通知吗，还是默认多长时间没有反馈就是不通过呀。

一、「守の道」被问到的问题1. 「稳定性」为什么有换工作的想法？包含但不限于：职业发展角度（需准备好职业规划）需要新的环境，来激励自己快速成长对贵公司很有兴趣，很期待加入后获得...平时高度使用你们的产品，(有哪些个人体验和心得)...客观原因个人原因需要换城市发展大环境因素（比如之前疫情有些城市受影响严重，考虑换城市发展）2. 「心理博弈」薪资期望？（谈薪💰技巧）心法：❗HR的目的是用最少的钱招到最合适的人，压你的价格就是他KPI的一部分没必要生气，屁股决定脑袋而已，我们需要的是增加手里的筹码，才能尽可能争取自己利益最大化谈判技巧：📌 首先，给出目前详细的薪资构成及总包，不浪费一分一毫，...

1.自我介绍2.自己有挖过的src吗3.讲一下自己挖到过的比较有意思或者产出比较大的漏洞，讲一下他是一个什么样的场景，在什么样的功能点你怎么突破他的限制4.靶场的你也可以说5.具体讲讲刚才讲的漏洞，你怎么发现，什么参数6.owasp10是什么，基本原理7.漏洞里你熟悉哪个（说了sql）8.sql注入是字符被转义了，你会怎么突破9.mysql注入栈时，用工具对目标栈写入一句话，需要哪些条件10.讲一下报错注入的函数11.说一下我比较擅长的方面，没有问到的12.参加过ctf吗13.你还会编程？用过那些语言14.写过哪些脚本15.讲一下现在实习的内容16.问简历项目17.反问

不知道现在大家找工作都看啥，头部大企业确实可以给更大的平台和保底空间，至少辞职了也有title,但是也可以看看发展中的小厂，想来上海的同学可以看看咱们，小赛道，但是发展很好，基本做到了行业top级别合合信息估计大家都没听过，我当年秋招之前也没听过，但公司的一个产品应该知名度还行，就是扫描全能王这个软件。公司成立挺久了，没记错的话是2006年，应该是最早一批搞大数据的企业。部门氛围很好，正式员工一般也不加班，早上9.30到公司都还没啥人，免费早晚餐，六点半晚餐，七点半应该就没人了。ld，mt都很好相处，弹性打卡，最晚十一点。正式员工直接不用打卡。不了解应届生工资，但如果是应届生进去的话，感觉真的...