外派每天有70-120的美元补贴，具体取决于出差国家

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。

P5, 底薪3500+新人补贴5000+后面绩效5000/月提成季度考核，三年的合同。入职缴纳五险一金，共12%一年基本工资，800/月交通补助，餐补20/天中午。HR说年包20多万？背景：本科211双学位海外硕士，海外工作一年半。

团队的氛围非常好，大家都很专业，愿意分享经验和知识。在这里，不仅学到了实务知识，还结识了很多优秀的前辈和同事。他们尊重实习生的选择，给予我们充分的发挥空间，让我们可以尝试和学习。每月的例会也让我受益匪浅，资深前辈们分享自己的项目经验和行业研究，让我对投行行业有了更深入的了解。其次，实习生的待遇也非常好，提供免费住宿，让我们在工作之余也能有一个舒适的生活环境。即使出差在项目地，公司也会提供住宿，如果时间允许，前辈们还会带着我们去周边城市旅游。总的来说，这段实习经历是非常愉快和充实的。