自我介绍1. 请谈谈你在本科期间参加或组织过的学科类竞赛经历，包括你承担的角色和取得的成果。2. 对于竞赛的策划工作，你认为最重要的因素是什么？请结合实例说明。3. 在运营竞赛过程中，如果遇到社群成员提出的复杂问题或质疑，你会如何处理？4. 讲述一下你对新媒体平台运营的理解和经验，如果你有相关经验，具体说说是如何操作的。5. 对于每日数据统计工作，你会1关注哪些关键数据？如何从这些数据中获取有用信息来优化竞赛运营？6. 在与高校老师沟通组织报名的过程中，你会如何建立良好的合作关系？7. 当面对高强度的工作压力和繁琐的细节时，你是如何保持细心和耐心的？8. 如果在工作中与同事或上级的意见不一致，你会如何处理？9. 对于竞赛模式的优化，你有什么独特的想法或建议？本来没有要求六级的，后来看我没写具体问我为什么没考过六级随便几句客套话就没了 #运营面经# #我的求职思考# #你觉得找工作该拿大厂还是小厂练手#

先是自我介绍，对供应链管理的理解，想从事供应链的哪一个方面（在申请的时候有多个职责方面，如供应链规划、产品计划、海外物流等），然后针对简历提出一些相应的细节问题，最后问一下关于海外岗位的看法是否愿意海外出差。1对1线上面试学习成绩如何？简历中写在实习经历处的一些细节问题。社团经历中遇到过的困难的事情。社团与学习之间的矛盾处理。讲述一下当前航运状况（本身学习机械、零部件制造方面所以就从这方面问了），传统制造和零部件制造的共同之处对汽车零部件的制造工序怎么看。是否愿意接受海外岗位。

在面试过程中，所问的问题与应征表大致相同。1. 关于您对自己未来的理想和目标有何看法呢？2. 请问您是否愿意与公司一同成长和发展呢？原因是什么呢？3. 请您描述一下自己吧。 西安龙腾云这家公司，招聘的是销售代表，底薪最高可达 3500 元。本来宣称实习生是轮岗实习，可到最后询问期望职位时才发现，只有应聘销售岗位的才会被留下，而且只有做销售的薪资才相对高一些，其他如人力、财务等岗位甚至都达不到 3500 元，与他们所写的薪资情况严重不符。这家公司所处的楼外面破旧，里面更是不堪，而且公司规模很小，里面仅有三四个人，整个环境显得昏暗压抑。据说主要是地推工作，并且公司宣扬有感恩文化，每天都要喊口号。在天眼查上，竟然没有一个人缴纳社保，大家一定要避雷啊！避雷！！！ #市场营销面经# #如果可以选，你最想去哪家公司#

最近太多人问我转正相关事情，包括让我对比不同的Offer也会用转正率说事还有一些秋招卡试用期的说法，本文就我实习经历+同事咨询，对这两个转正进行详细阐述概念明确实习期：一般指还没毕业的学生，在公司充当廉价劳动力，基本不受劳动法保护试用期：一般指毕业了已签订三方和正式劳动合同，此时受到劳动法保护非互联网行业同学经常会混淆，例如之前问毕业了的同学什么工作，回：目前没工作，在离家近事业单位实习，这混淆了概念，可能是属于某种劳务派遣的人才租赁实习转正率一般在面试的时候，最终hr面可能会问一些实习转正率，hr常见骗人话术：基本都能转正，转正率很高，80%-90%转正率实际上，需要明确实习能否转正的核心因...