北京 人力资源岗 有考虑的吗?有转正机会

各位大佬，现在在找一份人力相关的暑期实习，好多公司初试之后就没消息了，能不能给我这个菜鸟提提建议

在学校开完宣讲会就直接进行了笔试，都是开放一类的简答题。比如个人工作与集体工作冲突的时候怎么办？领导安排的工作不合适怎么办？还有一些社评的题，如何看待晚婚这类的。第二天收到面试通知，先是专业面试，面试的是负责研发的领导，先是简单的自我介绍，重点是参加的研究项目。由于自己的研究和他们公司的还比较贴合，问了一些项目里的细节，整个过程感觉还是相对轻松一些，没有太大的问题。等了一会儿就进行了二面，是HR的面试，工作996能不能接受，还问了一些个人的情况和兴趣爱好之类的，谈了谈南北的差异。1、简单的自我介绍；2、做过的科研项目有哪些；3、研究采用了哪些方法，达到了什么指标；4、996这样的强度能不能接受...

家人们，本人北京985文科硕，毕业希望能找到一份北京央国企的职能类工作。知道央国企会卡一些硬性指标，比如：本科学历、学习成绩等等。由于本人双非本科，知道学历在秋招时一定会受阻，所以想利用实习经历弥补一下。目前有两个暑期实习机会不知道怎么选，请各位大佬帮忙出下意见~~第一：BAT的hr暑期实习。优势：在大厂可以接触到更加丰富的工作，自身可以多积累一些经验来应对秋招。有转正hc的可能劣势：毕竟是私企，听说国企秋招更喜欢有在国企的工作经历，不知道是否属实；毕竟是人力岗，在大厂也挣不到很多，所以如何有好国企就不卷互联网了。第二：央国企二级公司的人力实习。优势：国企工作应该不会很累，hr说表现好可能有机会转正但不承诺。劣势：是二级子公司，不是总部，待遇也不太清楚。不一定能留任，但是即使能留也在犹豫是否要冲更好的国企。求各位大佬帮忙出出主意呀~~~

一觉醒来，所有hr的业务能力都下降了一万倍，只有你的水平保持不变  照常来到工位的你还没有发现任何异常，直到你看到––人力资源部优秀员工小马今年的业绩居然只是为保洁岗位补员了一人！你们公司的总裁正慷慨激昂地介绍新聘员工的履历背景！而这名新员工与部门岗位需求的匹配度竟然还不足50%！你翻阅着这些莫名其妙的入职材料感到匪夷所思，当优秀员工小马介绍到自己是如何利用报纸发布招聘信息时，坐在台下的你拍案而起！大声道：为什么要用报纸！网上发布不是更方便吗……大家都震惊了：你疯了，小马可是经过6年海外留学深造回来的！能够将需要招聘的人员要求汇总成文字信息，甚至...