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本人方向和A岗一致，投了某中大厂的A岗，被约面后全力准备，结果面试一开始，面试官直接跟我说，他们是做B方向的，不知道我这个A方向的怎么被捞进来了（我还能自己捞自己？？？），遂聊了一下处理方法之后0干货5min结束面试，让我去找hr。给hr打完电话说明情况，hr说要被别部门捞的话A岗流程只能被挂，之后再重新把我放A方向池子里，于是第一挂诞生。第二天打开一看，直接给我开了一个C岗的流程，于是我又打电话问hr，hr说他把我推给了C岗，C岗的人说他们业务涉及到一点我的A方向（那为什么不开A岗招人……况且我后来去看了C岗信息，离B岗的关系都比离我的近……），我跟hr说这岗要面我我是一问三不知啊，但凡来个开发都行，要推算法肯定还得是A岗啊……遂C岗流程第二挂诞生。后面我自己又重投了A岗，发现这厂被挂了的志愿还能再投，就更不理解第二次为啥不问我意见直接把我推C岗了……这种一般是什么情况，是厂子业务能力问题，还是我自己的问题（怀疑过自己是不是不该拒C岗，毕竟对面都没嫌弃我不对口），还是就是被无情拿来当kpi工具人了😓

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在被老板告知要辞退我并要求把工作交接给同组女生G之后，那个周五我带着电脑回到了公司宿舍（不准备周末去公司加班，而且怕趁我不在没收电脑），一边截图保存转正邮件、加班证据一边打开抖音观看并连麦律师咨询赔偿事宜🧐。😅😅😅在我准备好所有证据之后，按照劳动合同我转正的日期1月15日到了，这一天，我收到了集团发的模板邮件恭喜我转正，没有接到冷链人资的任何书面以及电话通知，非常奇怪。但我开始了教G的工作，也在用心写离职交接邮件，还在忙着投简历找工作。这一周，我催过HR（不是招我进公司那位美丽的姐姐因为她24年前就离职了）给我一个书面通知，她回答以我老板说的为准，我也问过我老板赔偿金额，他说去和人资争...